<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://sirania.com/wp-content/plugins/seriously-simple-podcasting/templates/feed-stylesheet.xsl"?><rss version="2.0"
	 xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	 xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	 xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	 xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	 xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	 xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	 xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	 xmlns:googleplay="http://www.google.com/schemas/play-podcasts/1.0"
	 xmlns:podcast="https://podcastindex.org/namespace/1.0"
	>
	<channel>
		<title>Sirania</title>
		<atom:link href="https://sirania.com/feed/podcast" rel="self" type="application/rss+xml"/>
		<link>https://sirania.com/</link>
		<description></description>
		<lastBuildDate>Mon, 01 Jun 2026 11:11:11 +0000</lastBuildDate>
		<language>es</language>
		<copyright>&#xA9; 2026 Sirania</copyright>
		<itunes:subtitle></itunes:subtitle>
		<itunes:author>Sirania</itunes:author>
				<itunes:summary></itunes:summary>
		<itunes:owner>
			<itunes:name>Sirania</itunes:name>
			<itunes:email>design@gradoscomunicacion.com</itunes:email>
		</itunes:owner>
		<itunes:explicit>clean</itunes:explicit>
		<googleplay:author><![CDATA[Sirania]]></googleplay:author>
			<googleplay:email>design@gradoscomunicacion.com</googleplay:email>
			<googleplay:description></googleplay:description>
			<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
			<podcast:locked owner="design@gradoscomunicacion.com">yes</podcast:locked>
		<podcast:guid>5ec415cb-e74a-583a-ba72-fb22e255ddee</podcast:guid>
		<generator>https://wordpress.org/?v=5.4.2</generator>

<item>
	<title>Bienestar laboral, la gran apuesta para fidelizar talento en la incertidumbre</title>
	<link>https://sirania.com/bienestar-laboral/bienestar-laboral-la-gran-apuesta-para-fidelizar-talento-en-la-incertidumbre/</link>
	<pubDate>Thu, 02 Sep 2021 10:32:17 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Sirania]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://sirania.com/?p=25812</guid>
	<description><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa Betty Bender Desde hace un tiempo son cada vez más los artículos que se hacen eco de un fenómeno que se inició en Estados Unidos y que empieza a extenderse por el resto del mundo conocido como “The Great Resignation” o la gran renuncia. ¿Qué es la gran renuncia? Básicamente consiste en que un número elevadísimo de profesionales deciden dejar su trabajo de forma voluntaria para buscar nuevas alternativas profesionales más alineadas con sus intereses y motivaciones. Este éxodo masivo de profesionales que dejan su trabajo empieza a ser alarmante y todo apunta que la situación no va a hacer sino recrudecerse a medida que la situación sanitaria mejore y que la economía se estabilice. Sólo en EEUU, en el mes de julio de este año, casi 4 millones de profesionales han dejado su puesto de trabajo. Y la situación en Europa no parece que vaya a ser mucho mejor, de acuerdo con los datos de un estudio de Personio donde se pone en evidencia que un 41% de los españoles tienen previsto cambiar su empleo dentro de los próximos 6-12...]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa Betty Bender Desde hace un tiempo son cada vez más los artículos que se hacen eco de un fenómeno que se inició en Estados Unidos y que empieza a exte]]></itunes:subtitle>
			<itunes:keywords>absentismo,atracción de talento,bienestar laboral,corporate wellness,employee advocacy,Felicidad,fidelización de talento,fuga de talento,Gran renuncia,Great Resignation,salud mental,talento</itunes:keywords>
								<content:encoded><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa Betty Bender Desde hace un tiempo son cada vez más los artículos que se hacen eco de un fenómeno que se inició en Estados Unidos y que empieza a extenderse por el resto del mundo conocido como “The Great Resignation” o la gran renuncia. ¿Qué es la gran renuncia? Básicamente consiste en que un número elevadísimo de profesionales deciden dejar su trabajo de forma voluntaria para buscar nuevas alternativas profesionales más alineadas con sus intereses y motivaciones. Este éxodo masivo de profesionales que dejan su trabajo empieza a ser alarmante y todo apunta que la situación no va a hacer sino recrudecerse a medida que la situación sanitaria mejore y que la economía se estabilice. Sólo en EEUU, en el mes de julio de este año, casi 4 millones de profesionales han dejado su puesto de trabajo. Y la situación en Europa no parece que vaya a ser mucho mejor, de acuerdo con los datos de un estudio de Personio donde se pone en evidencia que un 41% de los españoles tienen previsto cambiar su empleo dentro de los próximos 6-12...]]></content:encoded>
		<enclosure url="https://sirania.com/podcast-download/25812/bienestar-laboral-la-gran-apuesta-para-fidelizar-talento-en-la-incertidumbre.mp4" length="6989997"
			   type="video/mp4"></enclosure>
			<itunes:summary><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa Betty Bender Desde hace un tiempo son cada vez más los artículos que se hacen eco de un fenómeno que se inició en Estados Unidos y que empieza a extenderse por el resto del mundo conocido como “The Great Resignation” o la gran renuncia. ¿Qué es la gran renuncia? Básicamente consiste en que un número elevadísimo de profesionales deciden dejar su trabajo de forma voluntaria para buscar nuevas alternativas profesionales más alineadas con sus intereses y motivaciones. Este éxodo masivo de profesionales que dejan su trabajo empieza a ser alarmante y todo apunta que la situación no va a hacer sino recrudecerse a medida que la situación sanitaria mejore y que la economía se estabilice. Sólo en EEUU, en el mes de julio de este año, casi 4 millones de profesionales han dejado su puesto de trabajo. Y la situación en Europa no parece que vaya a ser mucho mejor, de acuerdo con los datos de un estudio de Personio donde se pone en evidencia que un 41% de los españoles tienen previsto cambiar su empleo dentro de los próximos 6-12...]]></itunes:summary>
				<itunes:image href="https://sirania.com/wp-content/uploads/2021/08/Bienestar-laboral-1.png"></itunes:image>
		<image>
			<url>https://sirania.com/wp-content/uploads/2021/08/Bienestar-laboral-1.png</url>
			<title>Bienestar laboral, la gran apuesta para fidelizar talento en la incertidumbre</title>
		</image>
		<itunes:explicit>clean</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>7:12</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Sirania]]></itunes:author>		<googleplay:description><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa Betty Bender Desde hace un tiempo son cada vez más los artículos que se hacen eco de un fenómeno que se inició en Estados Unidos y que empieza a extenderse por el resto del mundo conocido como “The Great Resignation” o la gran renuncia. ¿Qué es la gran renuncia? Básicamente consiste en que un número elevadísimo de profesionales deciden dejar su trabajo de forma voluntaria para buscar nuevas alternativas profesionales más alineadas con sus intereses y motivaciones. Este éxodo masivo de profesionales que dejan su trabajo empieza a ser alarmante y todo apunta que la situación no va a hacer sino recrudecerse a medida que la situación sanitaria mejore y que la economía se estabilice. Sólo en EEUU, en el mes de julio de este año, casi 4 millones de profesionales han dejado su puesto de trabajo. Y la situación en Europa no parece que vaya a ser mucho mejor, de acuerdo con los datos de un ]]></googleplay:description>
					<googleplay:image href="https://sirania.com/wp-content/uploads/2021/08/Bienestar-laboral-1.png"></googleplay:image>
				<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
		<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>
	</channel>
</rss>
