Employer Branding

La importancia de que las organizaciones rediseñen su relación con las personas

by isabel.iglesias|05 mayo 202105 mayo 2021|Employer Branding

Hace unas semanas, Fernando Trías de Bes publicaba una columna donde hablaba de la importancia de crear un nuevo esquema laboral como consecuencia de la pandemia. Básicamente lo que comentaba era que "las empresas han aprendido a confiar en las...

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¿Por qué dejan las personas las organizaciones? 5 motivos

by isabel.iglesias|08 abril 202108 abril 2021|Talento

En la anterior crisis del 2008 asistimos a un fenómeno que lleva produciéndose varios años y que tiene que ver con el hecho de que los/as profesionales abandonan sus organizaciones como consecuencia de diferentes motivos. Esta situación no es nada...

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10 aprendizajes sobre las personas y el talento

by isabel.iglesias|07 enero 202107 enero 2021|Talento

Hace unos pocos días hemos dicho adiós al 2020. Uno de los años más raros, difíciles, complejos e inciertos en lo que a la gestión del talento se refiere. Un año en el que muchas de las ideas que estaban...

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La hora de la verdad del Employer Branding

by isabel.iglesias|29 junio 202029 junio 2020|Employer Branding

Es estos últimos años hemos visto cómo las webs y los perfiles en redes sociales de muchas empresas se llenaban de contenidos que giraban en torno a lo mismo: la importancia del Employer Branding. Así, no era extraño encontrarnos con...

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3 aspectos clave para atraer talento en la era digital

by isabel.iglesias|04 noviembre 201904 noviembre 2019|Talento

Si hay algo en lo que de una forma más o menos unánime muchos profesionales de Recursos Humanos y empresas coinciden, es en la escasez de talento que existe en estos momentos. Resulta llamativo que muchas empresas hablen abiertamente de...

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Los Millennials: la generación que cambió la manera en la que entendemos el trabajo

by isabel.iglesias|26 agosto 201926 agosto 2019|Recursos Humanos

Según Deloitte, en el año 2025, los Millenials constituirán el 75% de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Esto implica que este colectivo será mayoría en las organizaciones en uno puñado de años, conviviendo con otras generaciones; los baby boomers,...

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