Cómo hacer entrevistas por competencias y dinámicas grupales
Las competencias o habilidades hoy en día se han revelado como uno de los aspectos más importantes a evaluar en un proceso de selección.
Así resulta clave que los profesionales de Recursos Humanos dedicados a evaluar y seleccionar candidatos sean capaces de realizar entrevistas por competencias así como desarrollar pruebas situacionales grupales que permita evaluar las competencias de los candidatos de forma eficaz.
El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan llevar a cabo entrevistas que permitan evaluar habilidades de los candidatos, ya se a través de entrevistas individuales o en grupo.
Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.
Módulo 1: Las habilidades necesarias de un entrevistador en una entrevista de trabajo
- Aprendiendo a reconocer nuestra realidad y la de nuestros candidat@
- La importancia de una adecuada gestión de las emociones en la entrevista
- Conociendo qué es el lenguaje verbal, paraverbal y no verbal
- Aprendiendo a observar para evitar interpretaciones
- La escucha activa en la entrevista: cómo practicarla
- El rapport o sintonía en las entrevistas: cómo sintonizar con nuestro candidat@
- Aprendiendo a reconocer nuestro estilo de comunicación y el de nuestros candidat@s
- Palabras mágicas, palabras prohibidas en una entrevista
- Errores habituales de un entrevistador y cómo evitarlos
Módulo 2: Introducción a las entrevistas por competencias
- Fases de una entrevista por competencias: preparación, desarrollo, cierre y análisis de la información
- Tipos de competencias y los comportamientos asociados
- Tipos de escalas de evaluación
- Ventajas de las entrevistas por competencias frente a la curricular
Módulo 3: Las entrevistas por competencias
- Fases de una entrevista por competencias: preparación, desarrollo, cierre y análisis de la información
- Aprendiendo a desarrollar una entrevista por competencias
- Cómo elaborar informes competenciales
- La entrevista por valores como una evolución de la entrevista por competencias
Módulo 4: Las entrevistas grupales
- Qué son las entrevistas grupales
- Ventajas de las entrevistas grupales frente a las individuales
- Tipos de entrevistas grupales: dinámicas de grupo, discusión de grupo, role playings, presentaciones
- Cómo preparar pruebas situacionales personalizadas
- Qué son los assesment center
- Cómo llevar a cabo un assesment center
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