᛫ Curso 1: Cómo hacer entrevistas por competencias y dinámicas grupales
᛫ Curso 2: Reclutamiento 2.0: Cómo descubrir talento en la red
᛫ Curso 3: Social Selling: ¿Vendes o te vendes?
᛫ Curso 4: Las entrevistas de selección en el nuevo entorno laboral
᛫ Curso 5: La gestión de la marca personal y la marca corporativa en las redes sociales
᛫ Curso 6: Employer Branding: Cómo fidelizar talento en la era digital
Cómo hacer entrevistas por competencias y dinámicas grupales
El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan llevar a cabo entrevistas que permitan evaluar habilidades de los candidatos, ya se a través de entrevistas individuales o en grupo.
Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.
Los objetivos específicos son:
- Desarrollar y conocer cuáles son las principales habilidades que permite poder llevar a cabo de forma efectiva entrevistas por competencias.
- Que los asistentes reconozcan cuál es su estilo de comunicación así como el del candidato para poder adaptarlo en función a cada persona.
Reclutamiento 2.0: Cómo descubrir talento en la red
Los objetivos generales de la presente acción formativo consistirán fundamentalmente en dotar a los asistentes de las herramientas necesarias para poder hacer búsquedas de candidatos en las redes sociales
Objetivos específicos:
- Conocer cuáles son los factores que están condicionando la atracción de talento en estos momentos.
- Detectar cuáles son los cambios que se han producido en las fuentes de reclutamiento.
Social Selling: ¿Vendes o te vendes?
El objetivo general consiste en poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para poder utilizar las redes sociales para la captación y venta en redes sociales.
- Dar a conocer a los asistentes la importancia de las redes sociales como un canal más de venta.
- Facilitar que los asistentes puedan optimizar su perfil de LinkedIn para la creación de una estrategia específica para vender en redes sociales.
Las entrevistas de selección en el nuevo entorno laboral
El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan conocer todos los cambios que afectan a la manera de hacer entrevistas en el nuevo entorno laboral. .
Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.
Los objetivos específicos son:
- Conocer qué es la experiencia del candidato y por qué es tan importantes en los procesos de selección hoy en día.
- Desarrollar y conocer cuáles son las principales habilidades que permite poder llevar a cabo de forma efectiva entrevistas por competencias.
El objetivo es que los asistentes puedan conocer el impacto que tiene su actividad en redes sociales así como las posibles consecuencias para la marca corporativa.
- Conocer qué es la marca personal y la marca corporativa.
- Comprender por qué se producen las crisis de reputación en las empresas y su impacto.
Curso de Employer Branding: Cómo fidelizar talento en la era digital
El objetivo general es que los asistentes conozcan qué es una estrategia de Employer Branding y cómo desarrollarla para la atracción y fidelización de talento.
Los objetivos específicos son:
- Aprender a elaborar la Propuesta de Valor al Empleado como pieza fundamental de una estrategia de Employer Branding.
- Conocer cuáles son las principales fases de una estrategia de Employer Branding para conseguir fidelizar talento en las empresas.