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Formación

El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan llevar a cabo entrevistas que permitan evaluar habilidades de los candidatos, ya se a través de entrevistas individuales o en grupo.

Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.

Los objetivos específicos son:

  • Desarrollar y conocer cuáles son las principales habilidades que permite poder llevar a cabo de forma efectiva entrevistas por competencias.
  • Que los asistentes reconozcan cuál es su estilo de comunicación así como el del candidato para poder adaptarlo en función a cada persona.
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Los objetivos generales de la presente acción formativo consistirán fundamentalmente en dotar a los asistentes de las herramientas necesarias para poder hacer búsquedas de candidatos en las redes sociales

Objetivos específicos:

  • Conocer cuáles son los factores que están condicionando la atracción de talento en estos momentos.
  • Detectar cuáles son los cambios que se han producido en las fuentes de reclutamiento.
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El objetivo general consiste en poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para poder utilizar las redes sociales para la captación y venta en redes sociales.

  • Dar a conocer a los asistentes la importancia de las redes sociales como un canal más de venta.
  • Facilitar que los asistentes puedan optimizar su perfil de LinkedIn para la creación de una estrategia específica para vender en redes sociales.
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El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan conocer todos los cambios que afectan a la manera de hacer entrevistas en el nuevo entorno laboral. .

Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.

Los objetivos específicos son:

  • Conocer qué es la experiencia del candidato y por qué es tan importantes en los procesos de selección hoy en día.
  • Desarrollar y conocer cuáles son las principales habilidades que permite poder llevar a cabo de forma efectiva entrevistas por competencias.
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El objetivo es que los asistentes puedan conocer el impacto que tiene su actividad en redes sociales así como las posibles consecuencias para la marca corporativa.

  • Conocer qué es la marca personal y la marca corporativa.
  • Comprender por qué se producen las crisis de reputación en las empresas y su impacto.
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El objetivo general es que los asistentes conozcan qué es una estrategia de Employer Branding y cómo desarrollarla para la atracción y fidelización de talento.

Los objetivos específicos son:

  • Aprender a elaborar la Propuesta de Valor al Empleado como pieza fundamental de una estrategia de Employer Branding.
  • Conocer cuáles son las principales fases de una estrategia de Employer Branding para conseguir fidelizar talento en las empresas.
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