12+1 libros para leer este verano que te ayudarán en tu desarrollo profesional

libros verano desarrollo profesional

Hay grandes libros en el mundo y grandes mundos en los libros

Anónimo

En Sirania nos gusta llevar “una buena dieta en libros” y que esta, además, sea muy variada.

Es por eso que queremos compartir en este post, las 12+1 lecturas que más nos han gustado en estos últimos meses.

Algunos libros son auténticos clásicos que conviene releer cada cierto tiempo y que no pasan nunca de moda.

Otros, son auténticas joyas poco conocidas o que no suelen salir en los rankings habituales de libros recomendados.

Aquí va nuestra selección para que puedas escoger y disfrutar este verano:

1- Manual Thinking, de Luki Huber.

Un libro que combina el pensamiento visual a través de los mapas mentales, la creatividad y la innovación.

Muy recomendable si quieres profundizar en nuevas herramientas para clasificar, organizar e identificar nuevas ideas.

2- Esquivar la mediocridad, de Xavier Marcet.

Un libro imprescindible, tanto si eres directivo/a, profesional o propietario/a de una empresa.

Todos/as deberíamos tener presente qué podemos hacer para esquivar la mediocridad.

3- La asertividad, de Olga Castanyer

Pequeña joya que no puede faltar en la biblioteca de cualquiera de nosotros, con ideas y ejercicios para desarrollar la asertividad.

4- Cómo innovar sin ser Google, de Alfons Cornella

Un manual de innovación repleto de ideas sobre lo que es, y lo que no es la innovación, y cómo desarrollar una cultura innovadora.

5- El elemento, de Ken Robinson

Un libro para dar con aquello que te llena y encontrar tu propósito en la vida.

6- Cómo aprendemos, de Héctor Ruíz Martín

Un libro que nos desgrana, a través de las evidencias científicas cómo funciona nuestro cerebro y cómo aprendemos.

 

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7- Creatividad, contra el caos y la incertidumbre, de David Asensio

Si quieres descubrir qué es la creatividad y si eres creativo/a, no puedes dejar de leer este libro.

8- Happycracia, de Edgar Cabanas

Ante el inexorable avance de mensajes que inundan las redes sociales y el mundo del marketing, invitándonos a ser felices por encima de todo, este libro desmonta todos esas ideas que se han ido creando en torno a la industria de la felicidad.

9- El juego infinito, de Simon Sinek

¿A qué tipo de juegos juegan las empresas? ¿juegos finitos o infinitos? o lo que es lo mismo: juegos donde sólo se busca competir con el resto de empresas o tratar de crear una empresa que sobreviva en el tiempo.

10- Fricción, de Roger Dooley

Un libro para que las  empresas encuentren la fricción, aquello que distingue la mediocridad del éxito,  en el día a día y vean cómo pueden mejorar.

11- Totem, de Andy Stalman

En este libro, Andy aborda cómo convertir a la empresa en un Totem, que sea reconocida y que deje un legado con el paso del tiempo, y a los clientes en creyentes.

12- Creatividad, de Ed Catamull

Un libro sobre cómo construir una cultura creativa basado en la idea de equivocarse y cometer errores de forma rápida.

12+ 1

Y como bonus te dejamos el libro de nuestra compañera Isabel Iglesias, Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento” donde podrás conocer de principio a fin todas las fases que implica un proceso de selección en el entorno digital.

Esperamos que os gusten las recomendaciones y os deseamos un verano lleno de buenas lecturas.

isabel.iglesias

Nací un solsticio de invierno en una de las mejores décadas del siglo pasado: los 70. Tuve la gran fortuna de pasar una gran parte de mi infancia en Las Palmas de Gran Canaria, al que tengo que agradecerle mi amor por el mar, el sol y la arena. Según cuentan los que me conocían, ya desde pequeña demostré un sentido elevado de la justicia y, como no podía ser de otra manera, acabé estudiando Derecho en la Universidad Autónoma de Madrid. Sin embargo, y como suele ser habitual, la vida no suele ser como esperábamos y al poco de empezar Derecho tuve claro que jamás ejercería la abogacía. Aquello me hizo replantearme qué quería hacer que pudiese estar conectado con el derecho y las personas. Fue casi acabando la carrera cuando descubrí el derecho del trabajo y la conexión con Recursos Humanos.

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