Aprende a realizar entrevistas de selección de manera actual
Este curso está dirigido a: profesionales de RRHH, técnicos de reclutamiento y selección y todas aquellas personas interesadas en conocer cómo reclutar a través de las redes sociales.
Las redes sociales han supuesto un cambio importante en la manera en la que se realizan los procesos de selección.
Los candidatos cada vez más buscan que su experiencia en el proceso de selección sea positiva. Y para que eso sea posible es necesario que los entrevistadores revisen la manera en la que se han hecho en revistas hasta el momento, teniendo muy en cuenta que cada vez más se están incorporando pruebas nuevas a los procesos de selección como las entrevistas por valores o las entrevistas asíncronas.
Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.
Módulo 1: La importancia de la experiencia del candidato en el nuevo entorno laboral
- Qué es la experiencia del candidat@
- Ventajas de cuidar la experiencia del candidat@
- Fases de la experiencia del candidato
- Conociendo el viaje del candidat@
- Herramientas para la gestión adecuada de la experiencia del candidato: los Talent Relationship Management (TRM)
Módulo 2: Las habilidades necesarias de un entrevistador en una entrevista de trabajo
- Aprendiendo a reconocer nuestra realidad y la de nuestros candidat@
- La importancia de una adecuada gestión de las emociones en la entrevista
- Conociendo qué es el lenguaje verbal, paraverbal y no verbal
- Aprendiendo a observar en la entrevista de trabajo
- El rapport o sintonía en las entrevistas: cómo sintonizar con nuestro candidat@
- Aprendiendo a reconocer nuestro estilo de comunicación y el de nuestros candidato@s
- Palabras mágicas, palabras prohibidas en una entrevista
- Errores habituales de un entrevistador y cómo evitarlos
Módulo 3: La preselección de candidatos
- El embudo de preselección de candidatos
- Las entrevistas telefónicas: fases y guión
- Las entrevistas online: entrevistas asíncronas y en directo. online
- Fases de las entrevistas online y herramientas para llevarlas a cabo
- Aspectos a evaluar en un candidato
Módulo 4: La entrevista tradicional o curricular
- Fase de la entrevista tradicional: preparación, acogida, desarrollo, cierre y análisis de la información
- Principales problemas de la entrevista curricular
- Aspectos a evaluar en un candidato en una entrevista
Módulo 5: Las entrevistas por competencias o cómo evaluar habilidades de los candidatos
- Qué son las competencias y sus componentes
- Tipos de competencias y los comportamientos asociados
- Ventajas de las entrevistas por competencias frente a la curricular
- Fases de una entrevista por competencias: preparación, acogida, desarrollo, cierre y análisis de la información
- La entrevista por valores como una evolución de la entrevista por competencias
Módulo 6: Las entrevistas grupales y las pruebas situacionales
- Qué son las entrevistas grupales
- Ventajas de las entrevistas grupales frente a las individuales
- Principales pruebas situacionales en selección: dinámica de grupo y role playing
- Los assesment center en selección
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